5月24日🏄🏻♀️，意昂4官方娱乐俊秀青年学术俱乐部🖱、耀翔讲堂系列讲座顺利进行。意昂4邀请南澳大利亚大学商意昂4林晓霜副教授在线作了题为“谦卑型领导研究最新进展”的学术报告，意昂4青年教师、研究生和本科生在线参加报告🛜。报告会由段锦云教授主持🧑🏼🏭。
主流学术观点认为，以道德为基础的领导行为（例如谦卑型领导和服务型领导）能促进员工对领导的积极反馈（例如更好工作态度和工作结果），但林晓霜副教授认为这种领导行为不仅能提升员工对领导的正向反馈，还能促使员工积极利用领导的支持以提升自己的能力（例如领导潜力）。
林晓霜副教授在报告中，介绍了两篇准备发表的谦卑型领导相关文章🤲🏼。第一项研究基于地位获得理论，探索领导地位是如何受到其谦卑谦逊的影响的。结果表明，道德感强的员工更加钦佩谦卑型领导，并进而赋予领导更高的地位。
第二项研究建立在基于社会比较的情绪理论之上👩🔬🎑，探究了领导对员工自己谦逊和对同事谦逊是否会让员工产生不同的情绪反应（即自豪、嫉妒）🥯，进而影响员工后续的行为表现🌊。
参会老师和学生与林晓霜副教授讨论了谦卑型领导的测量方式🏚、员工对谦卑型领导的回应、以及理论解读和应用等问题。最后，段锦云教授对林晓霜副教授的精彩报告表示了感谢。
本次讲座内容丰富、深入简出，给全体参会师生留下了深刻印象🏄🏽♂️，让师生们对与谦卑型领导的最新研究进展有了更加深刻的认识。林晓霜副教授在科研道路上的孜孜不倦和杰出成就也激励着意昂4师生向更高目标奋进🤵🏿。
主讲人简介
林晓霜现任南澳大利亚大学商意昂4副教授👩🏿🦱，她取得澳大利亚国立大学商意昂4博士学位👩🏿🦲👷🏼♀️。林晓霜曾在英国担任南安普顿大学讲师和阿斯顿大学高级讲师，并收到英国国家学术院颁发的社科类研究基金。她的研究聚焦于谦卑性领导和服务型领导，员工谏言与沉默💍，心理契约。她的文章见诸于Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly, Journal of Vocational Behavior, British Journal of Management, Journal of Business Ethics, Journal of Occupational and Organizational Psychology 等期刊。其谦卑型领导论文获得2019年美国管理学年会领导学小组最佳博士论文奖。林晓霜为多个管理学和工业心理学期刊评审论文👛。她目前主要教授南澳大学本土MBA的领导学，本科生的组织领导学🧛🏿♂️、商业伦理和变革管理等课程👨🏼🍳。
（2022级硕士生李思贤 供稿）